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校务公开
 
 
第三届第八次教代会材料
发布日期:2012-02-15 10:08:79

松江区泖港学校工作午餐管理办法(草案)

实施工作午餐制度是坚持以人为本,改善岗位福利,促进广大教职工身心健康,增强教职工教书育人、敬业爱岗的有效措施。

为进一步加强我校工作午餐的服务和管理充分调动广大教职工的工作积极性,促进和谐校园建设,特制订本制度。

第一条:学校成立师生伙食监督小组。主要职责:监督伙食标准是否到位;农副产品的采购是否规范,价格是否合理等。

第二条:本制度适用于本校在编在岗的教职员工。教职工调离本单位或退休时不再享受工作午餐的待遇。

第三条:按照上级财政发放政策,每位教职工享受工作午餐。全年12个月,每人每月300元,全年共计3600元。按月打入用餐卡,不得以现金形式发放。根据配菜中心规定,教职工每餐标准为8元。卡上余额两个月一结算,余额由学校师生伙食监督小组在征求教职工意见的基础上委托食堂采购农副产品等。教职工逢双月的最后一个星期内在食堂刷卡购买农副产品等物品,最后年终总结算。

第四条:本制度试行起,学校为教职工每人提供泖港学校工作午餐用餐卡一张。教职工必须遵照用餐卡使用注意事项正确使用用餐卡。用餐卡不得转借,如有遗失应及时到餐厅办公室登记挂失,补办新卡。制作新卡的费用由个人负担。教职工调离本单位或退休时,应将用餐卡退还给餐厅办公室。

第五条:教职工食堂应认真规范管理,服务人员应做到服务热情 保证饭菜质量,为学校教职工提供良好的后勤保障服务,营造舒适、有序良好的就餐环境。

第六条:为进一步加强学校食堂的管理为保证就餐秩序, 全体员工必须遵守用餐管理制度,具体要求如下:

1教职工必须遵守用餐时间(11:00以后)、就餐秩序。

2、教职工应在员工餐厅用餐,服从餐厅管理和监督,爱护公物。用餐后的餐具放到餐厅指定地点。

3、就餐人员应保持良好的节约习惯,不得故意造成浪费。

 第七条:本制度由教代会讨论,通过之日起方可施行。

 

 

松江区泖港学校

20122

 附:泖港学校师生伙食监督小组

  长:学校工会主席

副组长:学校总务主任

  员:各工会小组组长、卫生保健老师

表决情况:应到35人,实到35人,同意35人,弃权/人,反对/人。

 

2011学年泖港学校“绿叶工程”评聘方案

(修订稿)

一、指导思想:

1、坚持优质优酬,弘扬先进,树立典型,为骨干教师成长创设良好的环境与氛围。

2、发挥骨干教师示范引领作用,树立一批,带动一批,形成激励优秀教师脱颖而出的长效机制。

3、促进校本师训工作,为我校师资队伍建设提供强有力的政策支持与经费保障。

4、注重学校内涵建设,促进我校教育教学质量的不断提升和持续发展。

二、评聘范围:

     本校在编在岗的专任教师。

三、评聘条件

()基本条件

1、师    德:师德优良,爱岗敬业,工作责任心强,有严重违反师德,工作中有重大失误的教师实行一票否决制。

2、能力业绩:教育教学成效显著,在本校学科教学、德育工作等方面起引领、示范作用,教育教学能力与水平得到广大师生认可,评价较高。勤于学习,善于研究,有较强的教育科研能力。

3、工 量:课时量不少于专任教师年应承担课时数。其中学校中层干部作为被奖励对象的,须满所规定的课时量。

4、此方案不适用校级干部。

()聘任条件:

1、首席教师。教学工作满10年,教师中级技术职称满3年,学历符合要求,教学研究能力强,教学成绩突出。

2、学科带头人。教学工作5年以上,有教师中级技术职称,学历符合要求,有一定的教学研究能力,教学成绩显著。

3、教学能手。教学工作满3年,有教师相应技术职称,学历符合要求,有一定的教学研究能力,教学成绩得到同行认可。

4、成绩突出的可放宽评聘条件。

四、项目分配:

镇首席教师2名;镇学科带头人3名;镇教学能手4名;

校优秀教师5名。(校服务明星2)

 

五、评选方法

(一)入围评分表

项目

一级指标

二级指标

责任

部门

1

20

升旗仪式出勤(5分)

无故缺席一次扣1分,扣完为止。

工会

 

校级学习会议出勤(5分)

无故缺席一次扣1分,扣完为止。

人事室

 

外出教研、学习、培训、阅卷等(5分)

无故缺席一次扣2分,扣完为止。

教导处

 

上班出勤

5分)

年级组长统计与行政抽查相结合,无故缺勤一次扣1分,扣完为止。

人事室

 

2

10

年级组评价

5分)

根据参与组室学习次数和合作能力。

年级组

 

教研组评价

5分)

根据参与教研次数和科研能力。

教研组

 

3

20

科研能力

8分)

有区级及以上课题、论文(经验)参评或发表得8

科研室

 

有校级交流或校刊发表得4

课堂教学能力(8分)

区级及以上公开课、评比课或校际交流课得8

教导处

 

校级公开课或组内研讨课得4

获奖情况

4分)

个人获奖(2分)

指导学生获奖(2分)

教导处

 

4

50

教学成果

 

考试学科:根据超分奖,以一个单位奖额从高到底排列,第一名得50分,第二名得49分,以此类推第25名得26分,21名后得25分。

考查学科:根据会考合格率和参加竞赛项目得分情况,统计由高到低排列,折合入围分值,保底分得25分。

 

教导处

 

 

(二)考核评审注意事项:

1、依据:两学期入围分的平均值(满分100分)+教代会代表评分(满分20分)=最后得分,择优推荐。

2、考查学科入围认定分值:将一学年考核排名第一名折合学科类第7名分值,第二名折合学科类第12名分值,有特殊贡献可再上一个等级。

3、如果考查学科类教师最后得分第一名低于全校第九名,则认定为第九名。   

 ()、评聘程序:

    1、各部门考核打分汇总,择优推荐(总分前25名)入围名单

    2、教师自愿填写申报表(包括自荐)

  3、教代会代表评价打分

4、评聘领导小组审核,择优推荐,公示名单。

 5、表彰奖励,签订工作任务书。

  6、辐射示范,履行工作任务。

 

  ()、评选时间节点:

  17月份各部门进行入围评分

28月份中旬教师填写申报表

  38月下旬教代会代表评价打分

  48月底评审小组审核公示。

  5910日左右表彰。

 

 六、奖励标准:

     镇首席教师5000/学年

     镇学科带头人3000/学年

     镇教学能手2000/学年

     校优秀教师1000/学年

     *校服务明星评选方法另定。

 

泖港学校校长室

20122

 

表决情况:应到35人,实到35人,同意31人,弃权4人,反对/人。

 

 

 

泖港学校教师师德师能评价表(年级组打分)

 

 

一级指标

二级指标

劳动纪律

 

遵守上下班制度,无缺勤、迟到、早退现象,上班时间不串岗,不玩游戏(病假除外,旷工不得分)

政治学习

 

按时参加校支部、行政、工会、年级组、教研组等各条线组织的政治学习,升旗仪式,不缺席,不迟到早退,注意听讲。

关爱学生

 

构建民主、新型的师生关系;对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。课余时间经常指导和帮助学习困难学生。

团结协作

 

积极参加文明组室的创建活动,同事间互相尊重,团结协作,互相帮助,不发布不利于学校发展和团结的言论,积极参加捐款、捐物、献血和上级、学校、社区组织的各项活动。

工作业绩

任课教师教育教学效果好,及时做好学生成长手册中本学期的学生学习评定工作。

 

2011学年第一学期

 

劳动纪律

(20)

政治学习

(20)

关爱学生

(20)

团结协作

(20)

工作业绩

(20)

总分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         年级    负责人:                           时间:         

泖港学校教师教学常规评价表(教研组打分)

 

 

一级指标

二级指标

1

认真备课(10)

按教学要求备课,环节完整,节次达到规定要求,每学期上交一份有质量的教案。(0-5年必须备详案)

2

认真上课(10)

课堂教学认真,体现课改精神,课堂教学效果好。

3

作业批改和辅导(10)

作业布置得当,反馈及时,注明批改日期,对学习困难生提倡面批、辅导,作文有批注。

4

认真检测(10)

每个单元至少有一次检测并做好质量分析

5

认真上好公开课听课、评课(20)

每学期至少开一节组内以上的公开课,及每学期至少听8节以上课。

6

撰写论文(10)

每学期写一篇论文或教学心得或教学案例一篇,鼓励参加区级以上论文评奖。

7

教研活动(15

积极参加区、校组织的教研活动,能传达活动内容,活动能发挥骨干作用。

8

学业评价(15)

并做好月考、期中、期末的质量分析。

 

2011学年第一学期

一级指标

1

(10)

2

(10)

3

(10)

4

(10)

5

(20)

6

(10)

7

(15)

8

(15)

总分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          教研组     负责人:                          时间:          

 

学年度毕业考奖励办法

                  (草  案)

 

一、镇年度管理目标奖:

   

    1、根据镇奖励方案实施

    2、学校将总额平均发放给本年度每一位教职员工,九年级毕业班教师加一倍发放。

 

二、区教学管理等第奖

 

1初中教学等第奖总额的20%由九年级主学科教师平均发放,其余按绩效奖分配方案统一发放。

2、小学教学等第奖总额的20%由五年级主学科教师平均发放,

其余按绩效奖分配方案统一发放。                                      

 泖港学校

20122

 

 

 

 

 

表决情况:应到35人,实到35人,同意35人,弃权/人,反对/人。

 

文章作者:mgxx
文章出处:泖港学校

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